Социальный проект «Банк потребностей»

Тюменское региональное отделение Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» при поддержке Главного федерального инспектора по Тюменской области с апреля 2011 года реализует социальный благотворительный проект «Банк потребностей». Его назначение: оказание помощи малообеспеченным многодетным семьям, детям-инвалидам, семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе пострадавшим от наводнения, пожаров, вынужденным переселенцам.   Адресная помощь семьям оказывается  за счет привлеченных  региональным отделением средств и  не заменяет собой государственную  поддержку.


В рамках реализации данного Проекта  для  семей  приобретается  мебель, одежда, обувь,  постельные принадлежности, бытовая техника (холодильники,  стиральные машины, телевизоры, газовые и электрические плиты), компьютеры. Оплачивается приобретение лекарств,  лечение, реабилитация детей-инвалидов.

Социальный проект «Банк потребностей» более ориентирован на потребности жителей малых поселков и деревень, в которых число общественных организаций, принимающих участие в решении социальных вопросов, незначительно. Участие в данном проекте расширяет возможности жителей области в поиске благотворителей.

В  2018 году  из 17 муниципалитетов на учет в  «Банк  потребностей» было поставлено 38 семей, заявки 29 из них уже выполнены, в ближайшее время будут исполнены остальные. С 1 августа в рамках проекта в территории направлены материальные ценности на общую сумму 678 тысяч рублей. А именно:

— для  6 семей из Вагайского района  приобретены 2 двухъярусные кровати, 2 стиральные машинки, холодильник, 2 письменных стола , 12 стульев,

— для жителей Исетского района – компьютер – моноблок, двухъярусная кровать, одежда,

— для  семьи  из Ялуторовска приобретен холодильник, также удалось найти благотворителя и для другой семьи, оплатившего лечение  ребенка-инвалида в г.Евпатория.

В октябре в рамках проекта 24 человека получили зимние куртки, 8- школьные брюки и сарафаны. Наиболее активно используют этот ресурс регионального отделения  г.Тюмень (8 обращений), Вагай (6 обращений), Исетский район (4 обращения).

Благотворительный проект «Банк потребностей» востребован населением, за время его реализации адресную помощь получили более 500 малообеспеченных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.


Социальный проект «Банк потребностей». Направлен на оказание адресной помощи ребенку или семье, находящимися в трудной жизненной ситуации. Информация об этих семьях размещена на сайте отделения Фонда, который, предоставляя дополнительную возможность семье быть услышанной, выступает и в роли посредника между благотворителями и благополучателями, и в роли благотворителя, и в роли гаранта объективности предоставленной информации.

Кто такие киберполицейские?

24 октября 2018 года сотрудники пресс-службы УМВД России по Тюменской области совместно с инспекторами по охране детства встретились с учащимися 4 –х классов школы № 62. Главной темой правовых уроков  была кибербезопасность. На сегодняшний день, когда пользователями Интернета становятся с ранних лет, детям необходимо владеть основами безопасности.

На уроках правовой грамотности ребята узнали о работе отдела «К» и киберполицейских. Главный герой детского сайта показал детям на карте, что при использовании Интернета география преступлений может быть обширной и только сотрудники этого подразделения могут отследить и выявить злоумышленников, использующих сеть в корыстных целях.

Школьники узнали три основных правила безопасного поведения в виртуальной реальности. Капитан Помогайкин и сотрудники областной пресс-службы полицейского управления рассказали о необходимости использования паролей при создании акаунтов, поделились, как правильно подобрать пароль, и с какой периодичностью его необходимо менять. Акцент был сделан и на использовании антивирусного обеспечения на компьютерах и иных гаджетах. Рассказали гости и о вреде, который наносят различные вирусы. Самое главное, на чем заострили внимание полицейские – персональные данные. Большое внимание было уделено недопущению передачи информации, связанной с идентификацией личности, третьим лицам.

Уроки в образовательном учреждении  прошли в форме диалога, дети делились своими знаниями, а полицейские рассказывали на отдельных примерах последствия неосторожного обращения в Интернет-пространстве.

Самым активным участником гости вручили сертификаты о прохождении курса «Безопасный Интернет».

Праздник рядом с домом!

«Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья» приглашает тюменские семьи на информационно-развлекательный проект «Семья во дворе»!


27 октября в сквере «Казачьи луга» (ул. Домостроителей, д.22/2)  в 15:00 состоится очередной праздник для семей и детей. Мы ждем всех на увлекательные занятия, игры, тренинги и мастер-классы!

На проекте работают площадки для детей и родителей – профилактические игры «Правовой крокодил», «Безопасная дорога», спортивная станция, дворовые игры для активных непосед, бесплатные консультации психолога для родителей.

Напоминаем, на площадку проекта Вы можете принести одежду, обувь, текстиль, канцелярские принадлежности, детские книги и игрушки – мобильная «Лавка добра» осуществляет сбор пожертвований для многодетных, малоимущих семей, пожилых людей в течение всего праздника. Если у Вас на полках скопились вещи в хорошем состоянии, из которых выросли ваши дети – отдайте их тем, кто в них нуждается.

На проекте «Семья во дворе» можно увлекательно и познавательно провести совместный досуг всей семьей. Вход свободный! Мы ждем всех! Приходите сами, приводите своих друзей и знакомых! На площадке «Семья во дворе» найдется занятие для всех и каждого!

Поддержим Тюменскую область на Всероссийском конкурсе «Семья года – 2018»!

Уважаемые тюменцы!

Просим Вас, Ваших друзей, знакомых, родных ознакомиться с работой семьи Любенко из Тюмени и поддержать Тюменскую область голосованием на специальной странице интернет-портала «Я-родитель», посвященной конкурсу «Семья года – 2018»: Перейти по ссылке


Наши земляки — семья Любенко из Тюмени стали победителями Всероссийского конкурса «Семья года – 2018» в номинации «Золотая семья России», организованным Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации г. Москвы.

По традиции Фонда всем победителям Всероссийского конкурса было предложено принять участие в интернет-конкурсе, отражающем слоган «Моя семья – моя Россия». В этом году тема конкурса «Моя территория».

Семья Любенко тоже стала участником этого конкурса, они направили фотографии в «родной» обстановке и рассказ о жизни семьи, достопримечательностях города Тюмени.

Конкурсные работы всех победителей Всероссийского конкурса «Семья года – 2018» размещаются на странице интернет-портала «Я-родитель».

По фотоконкурсу «Моя территория» проходит интернет-голосование.

Просим Вас, Ваших друзей, знакомых, родных ознакомиться с работой семьи Любенко из Тюмени и поддержать Тюменскую область голосованием на специальной странице интернет-портала «Я-родитель», посвященной конкурсу «Семья года – 2018»: http://www.ya-roditel.ru/contests-promotions/semya-goda-2018/members/tyumenskaya-oblast/766242/

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи не более одного раза за одного участника с одного IP-адреса не более 5 голосов в сутки. Чтобы зарегистрироваться на сайте, нужно присоединиться к движению «Россия – без жестокости к детям», заявив тем самым, что Вы разделяете ценности ответственного родительства и выступаете против насильственных методов воспитания.

Конкурс проводится в период с 21 октября по 21 ноября 2018 года. Победители будут объявлены 21 ноября 2018 года.

Незабываемый праздник!

9   октября представители Тюменского регионального отделения  Российского детского фонда организовали для воспитанников филиала АУ СОН ТО РСРЦН «Семья» «Дом СРСиД  Борки» встречу с  певцом  и композитором  Игорем Баранчиковым.  Талантливый автор и исполнитель  вместе со своим коллективом  устроил для ребят настоящий праздник. В актовом зале звучали веселые добрые песни, ребята быстро подхватили волну позитива и с огромным удовольствием подпевали артисту.


Каждый желающий смог стать непосредственным участником химических опытов  волшебной научной лаборатории.   Праздник получился ярким и незабываемым.  Горящие глаза детей и улыбки на их лицах можно было наблюдать на протяжении всего концерта.

Ребята и сотрудники  «Дома СРСиД  Борки» выражают огромную благодарность  представителям Тюменского регионального отделения  Российского детского фонда за возможность быть участниками  и зрителями концерта замечательного и жизнерадостного артиста Игоря Баранчикова.

Памятная дата военной истории России

В этот день в 1827 году русский флот с союзниками разгромил турецкий флот в Наваринском сражении у берегов Греции. Русские не потеряли ни одного корабля. Потери турецкого флота составили 60 кораблей. Один только флагман русской эскадры «Азов» уничтожил 5 турецких кораблей.

Подробнее по ссылке: https://histrf.ru/lenta-vremeni/event/view/navarinskoie-srazhieniie

Мамы Тюмени смогут бесплатно обучиться основам бизнеса в рамках проекта «Мама-предприниматель»

В Тюмени стартует федеральный образовательный проект по поддержке предпринимательства «Мама-предприниматель». Организатором проекта в регионе является Инвестиционное агентство Тюменской области.

Проект реализуется Федеральной корпорацией по развитию малого и среднего предпринимательства (Корпорация МСП) и Комитетом по развитию женского предпринимательства Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ». Соорганизатором и грантодателем выступает Благотворительный фонд Амвэй «В ответе за будущее». На федеральном уровне проект реализуется при поддержке Министерства экономического развития РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ. Официальным партнером мероприятия выступает Банк УРАЛСИБ.


Тренинги в рамках программы пройдут с 12 по 16 ноября, занятия будут проходить в Региональном центре «Семья» по адресу пр. Геологоразведчиков, 14а.

«Проект «Мама-предприниматель» дает женщинам уникальный шанс сочетать материнство и бизнес. Благодаря образовательной программе, советам бизнес-тренеров и финансовой поддержке в рамках конкурса мы помогаем им воплотить в жизнь идеи стартапов, которые им не удавалось реализовать самостоятельно. При этом, мотивируя молодых инициативных женщин на организацию собственного дела, наш проект выполняет глобальную задачу — позволяет развивать экономику страны», — отмечает Анна Сошинская, президент благотворительного фонда Amway «В ответе за будущее».

«Подобный проект проходит в Тюмени впервые. Участниц ждёт отличная образовательная программа, которая поможет развить их предпринимательские навыки. Мы привлекаем в качестве экспертов не только бизнес-тренера, сертифицированного Корпорацией МСП, но и уже состоявшихся тюменских предпринимательниц. Уверен, их опыт будет вдохновляющим для участниц проекта», — отмечает генеральный директор Инвестиционного агентства Тюменской области Андрей Шальнев.

Образовательный проект «Мама-предприниматель» разработан специально для женщин в декретном отпуске, матерей несовершеннолетних детей, а также женщин, находящихся на учете в службе занятости. Цель проекта – помочь им начать собственное дело и воплотить в жизнь бизнес-идеи, реализовать которые не удавалось самостоятельно. Бесплатное обучение проходит в форме пятидневного тренинга-интенсива с погружением в деловую среду, разработкой бизнес-планов и менторской поддержкой. Заключительный этап обучения – конкурс бизнес-проектов участниц. Экспертное жюри оценивает их экономическую обоснованность, оригинальность и социальную значимость. Победительница в каждом из городов проекта получает грант в размере 100 000 рублей от фонда Амвэй«В ответе за будущее». Подать заявку на участие можно через Центр поддержки предпринимательства Инвестиционного агентства Тюменской области по телефонам +7 (3452) 49-07-17, +7 932-482-75-67, а также на сайте mama-predprinimatel.ru.

В 2017 году проект проводился в 20 регионах России. В число участников вошли: Астраханская, Новосибирская, Ярославская, Владимирская, Оренбургская, Смоленская, Тульская, Псковская, Воронежская, Нижегородская, Волгоградская, Вологодская и Московская области, а также Республика Башкортостан, Приморский и Алтайский край, Республика Коми. Дважды проект прошел в Ульяновской области. В Санкт-Петербурге проект «Мама-предприниматель» прошел в рамках Всемирной Недели Предпринимательства.

Проект как никогда актуален в России: согласно исследованию AGER 2017 (AmwayGlobalEntrepreneurshipReport), ежегодно проводимом компанией Амвэй, 35% женщин в России хотели бы открыть свой бизнес. Неудивительно, что женское предпринимательство в России продолжает набирать обороты – согласно исследованию Комитета по развитию женского предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» «Индекс женской предпринимательской активности», индекс WBI[*](WomanBusinessIndex) за последние два года вырос на 13 пунктов.

Следите за новостями проекта «Мама-предприниматель» в социальных сетях:

•              Сообщество в Facebook

•              Сообщество в Одноклассники

•              Сообщество VK.com

•              Страница в Instagram


Об организаторах:

«ОПОРА РОССИИ»

Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» — это площадка для эффективного профессионального диалога владельцев и руководителей малого и среднего бизнеса и представителей органов власти, контролирующих органов, инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства, представителей экспертного сообщества.

«ОПОРА РОССИИ» — это более 450 тысяч предпринимателей, которые создают свыше 5 миллионов рабочих мест.

В целях активной популяризации бизнес-деятельности среди женщин, создания новых и масштабирования успешных проектов женщин-предпринимателей, разработки и реализации программ поддержки мам, занимающихся бизнесом в структуре ОПОРЫ РОССИИ учрежден Комитет по развитию женского предпринимательства. Среди ключевых направлений Комитета: популяризация и тиражирование женских предпринимательских проектов, законодательные инициативы, международная, менторская и образовательная деятельность.

Подробнее о деятельности «ОПОРЫ РОССИИ»: http://opora.ru/

Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства

Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства была созданав июне2015 года по указу Президента РФ как единая платформа для поддержки и развития малого и среднего предпринимательства в России. Основной целью Корпорации является координация оказания поддержки субъектам МСП, в том числе финансовой, маркетинговой, юридической и пр., а также усовершенствование нормативно-правового регулирования в этой сфере. Корпорация осуществляет множество инициатив, направленных на развитие сектора МСП в России, таких как бизнес-навигатор, реестр субъектов МСП в России и многие другие.Так, большую популярность среди владельцев бизнеса, а также тех, кто только планирует открыть свое дело, приобрел Бизнес-навигатор МСП. С помощью ресурса можно определить оптимальный вид бизнеса, наилучшее местоположение, рассчитать бизнес-план, узнать о конкурентах, получить информацию о кредитных продуктах для малого и среднего бизнеса, мерах государственной поддержки, участии в закупках крупнейших заказчиков с государственным участием и многое другое.

Подробнее о Корпорации: http://corpmsp.ru/

Фонд «В ответе за будущее»

Благотворительный фонд «В ответе за будущее» был открыт компанией Амвэй в 2013 году. Одно из важнейших направлений фонда – поддержка малого предпринимательства в рамках программы «С верой в будущее». В развитие этой программы в 2013 году совместно с партнерами был инициирован проект «Мама-предприниматель», который теперь начал развиваться на принципиально новом уровне. Кроме того, фонд реализует масштабную благотворительную программу «С любовью к детям», направленную на укрепление института семьи, профилактику вторичного сиротства, оказание помощи родителям в налаживании отношений с детьми. С мая 2014 года фонд начал реализацию программы «С заботой о природе», направленной на сохранение и очистку рек и озер России. Всю информацию о фонде и его программах можно найти на сайте в-ответе-за-будущее.рф.

Банк УРАЛСИБ

ПАО «БАНК УРАЛСИБ»(генеральная лицензия Банка России №30 от 10.09.15)входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. Банку присвоены рейтинги международных рейтинговых агентств: «В+» FitchRatings, «B-» Standard&Poor’s и «B3» Moody’sInvestorsService. Интегрированная региональная сеть продаж финансовых продуктов и услуг Банка представлена в 7 федеральных округах и 46 регионах и по состоянию на 1 января 2018 года насчитывает: 6 филиалов, 280 точек продаж, 1 485 банкоматов, 518 платежных терминала и 23 689 POS-терминалов. Кроме собственной сети, Банк поддерживает работу объединенной банкоматной сети «ATLAS» – единое технологическое решение для банков-партнеров.

Памятная дата военной истории России

В этот день в 1813 году русские войска с союзниками одержали победу над Наполеоном в «Битве народов» под Лейпцигом. Французы потеряли до 80 тысяч человек и почти всю артиллерию. Поражение наполеоновской армии лишило Францию всех территориальных завоеваний в Европе.

Подробнее по ссылке: https://histrf.ru/lenta-vremeni/event/view/bitva-narodov

Памятная дата военной истории России

В этот день в 1811 году русские войска Кутузова переправились через Дунай и неожиданным ударом наголову разгромили 20-тысячную турецкую армию под Рущуком (ныне болгарский город Русе). Русские потеряли во время атаки всего 9 человек.

Подробнее по ссылке: https://histrf.ru/lenta-vremeni/event/view/slobodzieiskaia-opieratsiia

Объявление о конкурсе по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Директор», «Руководитель филиала «Дом социальной реабилитации семей и детей «Борки», заместитель директора по социально-реабилитационным технологиям», «Заместитель директора по развитию срочной социальной помощи населению», «Руководитель службы по развитию социального проектирования, семейных технологий, просвещения и кадрового потенциала», «Заместитель директора по программно-организационной работе», «Заместитель директора по организационно-методической работе», «Главный врач (врач психиатр-нарколог)», профессионально-специализированные группы №1, №2, №5, №6, №7, №8 государственных учреждений отрасли «Социальная политика», расположенных на территории г. Тюмени, Тюменского, Нижнетавдинского районов.

Департамент социального развития Тюменской области в соответствии с Приказом Департамента социального развития Тюменской области от 29.09.2018 № 299-п «О резерве управленческих кадров государственных учреждений отрасли «Социальная политика» объявляет конкурс:

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Директор»:

– Автономное учреждение Тюменской области «Центр технологического контроля»;

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу №1 «Главный врач (руководитель – главный врач)»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма»;

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу №2 «Директор»:

  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Пансионат для ветеранов войны и труда»;
  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Детский психоневрологический дом-интернат»;
  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Винзилинский психоневрологический интернат»;
  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Кунчурский психоневрологический интернат»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Красная гвоздика»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Областной геронтологический центр»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр социальной адаптации и ресоциализации»;
  • Автономное учреждение Тюменской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Тюменского района»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр реабилитации инвалидов»;
  • Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации».

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Руководитель филиала «Дом социальной реабилитации семей и детей «Борки», заместитель директора по социально-реабилитационным технологиям»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья».

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Заместитель директора по развитию срочной социальной помощи населению»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Руководитель службы по развитию социального проектирования, семейных технологий, просвещения и кадрового потенциала»:

– Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Заместитель директора по программно-организационной работе»:

– Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Заместитель директора по организационно-методической работе»:

– Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации»;

по формированию кадрового резерва на конкретную должность «Главный врач (врач психиатр-нарколог)»:

– Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областной центр профилактики и реабилитации»;

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 5 «Заместитель директора по организационной и методической деятельности (аналитической работе)»:

– автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного профессионального образования «Областной геронтологический центр»;

– автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр реабилитации инвалидов».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 6 «Заместитель директора (руководителя, либо главного врача) по медицинской части (либо лечебной работе, либо лечебной части и социальной реабилитации, либо по лечебно-оздоровительной работе, либо медико-социальным вопросам):

  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Детский психоневрологический дом-интернат»;
  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Винзилинский психоневрологический интернат»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Красная гвоздика»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной центр реабилитации инвалидов»;
  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Пансионат для ветеранов войны и труда»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 7 «Заместитель директора (руководителя, по социальной работе и реабилитации (либо учебно-воспитательной работе, либо по работе с гражданами пожилого возраста и инвалидами, либо по вопросам социального обслуживания семьи и детей):

  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Детский психоневрологический дом-интернат»;
  • Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Винзилинский психоневрологический интернат»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области и дополнительного образования «Областной геронтологический центр»;
  • Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник»;
  • Автономное учреждение Тюменской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Тюменского района».

по формированию кадрового резерва на профессионально-специализированную группу № 8 «Главный бухгалтер»:

– государственные учреждения отрасли «Социальная политика», расположенные на территории г. Тюмени, Тюменского, Нижнетавдинского районов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для конкретной должности «Директор», «Руководитель филиала «Дом социальной реабилитации семей и детей «Борки», заместитель директора по социально-реабилитационным технологиям»; «Заместитель директора по развитию срочной социальной помощи населению»; «Руководитель службы по развитию социального проектирования, семейных технологий, просвещения и кадрового потенциала»; «Заместитель директора по программно-организационной работе»; «Заместитель директора по организационно-методической работе»;  профессионально-специализированных групп № 2, № 5, № 7:

 Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 18.11.2013 г. №678н (бакалавр социальной работы; магистр социальной работы; специалист по социальной работе; менеджер; специалист по государственному и муниципальному управлению; специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой).

Требования к стажу (опыту) работы по специальности: не менее 1 года на руководящей должности.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Необходимые навыки:планировать деятельность организации, разрабатывать и утверждать текущие и перспективные планы работы, определять целевые показатели деятельности организации и ее работников в установленном порядке; координировать деятельность структурных подразделений организации; формировать систему показателей деятельности организации и работников; организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты; вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией; анализировать данные финансовой и статистической отчетности; использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе Интернет-ресурсы; планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы); применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации; осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации; проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения; анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию; разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

Необходимые знания: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения; теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основы гражданского законодательства; основы бюджетного и налогового законодательства; основы законодательства о государственных закупках; основы трудового законодательства; принципы бюджетирования и контроля расходов; основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; русский язык (деловой стиль); основы этики и психологии делового общения; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня; современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

Функциональные квалификационные требования: соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для профессионально-специализированной группы №1, №6, для конкретной должности «Главный врач (врач психиатр-нарколог)»:

Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 18.11.2013 г. №678н, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (наличие высшего медицинского образования).

Требования к стажу (опыту) работы: не менее 1 года на руководящей должности и не менее 5 лет по специальности.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Необходимые навыки:планировать деятельность организации, разрабатывать текущие и перспективные планы работы, определять целевые показатели деятельности организации и ее работников в установленном порядке; координировать деятельность структурных подразделений организации;организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению; обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной деятельности; обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; осуществлять контроль выполнения планов и программ деятельности организации; разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг; организовывать мониторинг удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных (медицинских) услуг; организовывать работу по обеспечению в учреждении требований законодательства по защите персональных данных о клиентах; осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации; проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

Необходимые знания: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения, в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья клиентов учреждения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья клиентов; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы страховой медицины; основы трудового законодательства; основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда; русский язык (деловой стиль); основы этики и психологии делового общения; основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня; современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

Функциональные квалификационные требования: соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для профессионально-специализированной группы № 8 «Главный бухгалтер»:

Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Бухгалтер», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 №1061н (экономика и управление).

Требования к стажу (опыту) работы по специальности: стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Необходимые знания: Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, трудовое, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства; судебная практика по вопросам бухгалтерского учета; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта; основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте; методы финансового анализа и финансовых вычислений; порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи; современные технологии автоматизированной обработки информации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета; основы информатики и вычислительной техники; правила защиты информации.

Необходимые навыки: Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах. Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического субъекта. Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и формировать учетную политику экономического субъекта. Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую деятельность. Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе. Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и составлять график документооборота. Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета. Распределять объем учетных работ между работниками (группами работников) бухгалтерской службы. Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды экономического субъекта. Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации работников бухгалтерской службы. Контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации в системе бухгалтерского учета. Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем. Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Функциональные квалификационные требования: соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в АУ СОН ТО и ДПО «РСРЦН «Семья» на адрес электронной почты kadr72@inbox.ru следующие документы (текст должен быть легко читаемым):

  1. Личное заявление установленной формы.
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4. В анкете для участия в конкурсе заполняются все строки, отсутствие сведений для занесения в строку оформляется словами «не имею», наличие фотографии на анкете обязательно.
  3. Копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытию на конкурс).
  4. Копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.
  5. Копии документов о профессиональном образовании и приложения к ним.
  6. Портфолио (по желанию конкурсанта). Портфолио формируется с учетом рекомендаций Департамента, утвержденных приказом от 02.09.2014 №339-п.

В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: г. Тюмень, пр. Геологоразведчиков, 14а, каб. 109.

Приказ смотреть

Документы принимаются с 18 октября 2018 года по 07 ноября 2018 года(включительно) в рабочие дни с 8.45 до 18.00 (обед с 12.30 до 13.30), в пятницу с 9.00 до 17.00 (обед с 12.30 до 13.30).

Дополнительную информацию о порядке проведения Конкурса можно узнать по телефону 8(3452) 50-26-21 (Мерзликина Ольга Александровна), 8(3452) 20-88-52 (Орлова Елена Михайловна), в рабочие дни с 8.45 до 18.00 часов (обед с 12.30 до 13.30), в пятницу с 9.00 до 17.00 (обед с 12.30 до 13.30), а также на официальном портале органов государственной власти Тюменской области: www.admtyumen.ru, официальном сайте АУ СОН ТО и ДПО «РСРЦН «Семья»: www.centr-semya72.ru.